单位破产如何补劳动合同的

单位破产不需要补劳动合同的，由于劳动合同的效力总是伴随单位的解散或破产而自然终止，对于职员而言，更要紧的是知道怎么样在这一过程中维护我们的权益，尤其是关于经济补偿的部分。

虽然没办法直接“补签”劳动合同，但职员应确保我们的劳动权益得到妥善处置，包含但不限于经济补偿的计算与支付。

单位破产职员有什么补偿

当单位破产时，职员有权获得相应的经济补偿。

1.具体补偿标准依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定实行，即依据职员在本单位的工作年限来计算。

2.每满一年工作，职员可获得一个月薪资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则可获得半个月薪资的经济补偿。

3.破产财产在清偿破产成本和共益债务后，会优先清偿职工的薪资、医疗、伤残补助等成本，与法律规定的补偿金。

单位破产补偿的法律依据

单位破产职员补偿的法律依据主要来源于《中国劳动合同法》的有关规定。

1.第四十七条明确规定了经济补偿的计算办法和标准，确保职员在单位解散或破产时可以得到适当的经济补偿。

2.破产法等有关法律法规也规定了破产财产的清偿顺序，确保职员的薪资和补偿金在优先受偿的范围内。

找法网提醒你，这类法律规定为职员在单位破产时维护我们的合法权益提供了坚实的法律保障。